45，你行你上
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李嘉嘉一上班就听到办公室里面有人在吵闹，连忙赶了过去，这才发现有一名老员工跟吴亚科吵了起来。李嘉嘉颇为震惊，这可是自他创业以来，第一次遇到拥有如此强烈对立情绪的员工，不知道吴亚科究竟做了什么事情，居然如此激怒于他。
李嘉嘉站出来问，“出了什么事？你们在干什么？”
众人见老板来了，纷纷回到自己的岗位上，而抛弃了原本想要看热闹的心态，这边吴亚科极其冷静地说，“嘉嘉，我们一起进去谈吧！不要影响其他人上班？”
李嘉嘉只好带着他们来到了无人在内的会议室，这才听吴亚科细说原委。老员工也放低了自己的姿态，开始仔细解释事情的经过。
吴亚科，“最近一个月的时间，他的绩效考评是团队成员之中最差的。为了不影响大家的工作情绪，公司也没有能力养闲人，所以跟他协商不再续签合同的事情。”
李嘉嘉点点头，转向老员工：“那你是为了这个事情起争执？”
老员工：“李总，我在这里干了2年多一直都是兢兢业业，怎么他来了我就变成绩效考评最差的，这合适吗？他不过才干了几个月？就这样胡乱地栽赃别人？”
至此，李嘉嘉已然明了事情的核心起因，但为了给双方面子，李嘉嘉决定一个个谈，于是让老员工先出去，他要和吴亚科好好沟通一下。
李嘉嘉，“老吴，公司最近不是缺人吗？你怎么还开始裁员起来？”
吴亚科，“嘉嘉，裁员和招人并不矛盾，一般都是同时进行的！”
李嘉嘉回想起自己当初被政府单位辞退的痛苦，说起来还挺同情刚才那位老员工的，“可是人家毕竟干了2年多，没有功劳也有苦劳，你这样一上来就把人家裁掉，于情于理很难说得通啊！”
吴亚科坚定地说，“嘉嘉，你把HR这个职位给我，我觉得自己必须切实地担负起责任，尤其是公司还要招更多的人进来，如果每个老员工都像他那样讲资历不讲能力，那你觉得团队成员还能有进步吗？我觉得我们需要建立得团队是学习型组织，不是他那种穷摆谱的员工。”
李嘉嘉郑重地点点头，“老吴，那这位员工的工作平时做什么呢？”
吴亚科，“他平时主要负责处理售后服务，但这块因为他的失误，每次公司都要多掏很多钱来弥补。我给他下达了提升售后服务的优化措施，但他根本就当耳旁风，依旧如故。这样下去对公司也好，对他自己也好，完全没有任何进步的空间。”
李嘉嘉再次点点头，“好的，我明白了，你先出去吧！让他进来继续跟我谈。”
不一会儿，李嘉嘉和老员工面对面，“你好，作为老板我很感谢你为公司服务了那么长的时间，今天我们坦率地沟通一下，如果你确实有意愿为公司效力，我们也没有必要一定要辞退你？你觉得呢？”
老员工面露喜色，“李总，非常感谢你的体谅！我在这里工作了2年多，第一次遇见吴总这样不讲道理的人，他完全照章办事，不考虑实际情况，一味地给我指标量化，但我们不是机器，尤其是售后这块，特别复杂。”
李嘉嘉点点头，老员工继续说，“我只想继续按照我们原来的思路做，不然随意乱改变出了问题，他吴总能担当吗？尤其是他对这块根本不熟悉。”
李嘉嘉再次点点头，“好的，你的意见我也大致明了，这样你先回去好好工作。等我们这边商量后，会统一答复大家的。好吧？”
老员工很欣慰地点头。“好的，谢谢李总。”
出现了员工抵制的事情，李嘉嘉突然不知道该怎么办？按照吴亚科的意思办，那么很多老员工必然离心离德，按照老员工的意思办，那么吴亚科的工作无法开展，后期公司业务扩张的事情必然耽误不得。正在头疼之际，烈如年走了进来，微笑地询问：“嘉嘉，你打算怎么做？”
李嘉嘉有些迷惘地摇摇，“不知道，你认为呢？”
烈如年用一支笔在一张纸上写了2个字，“取舍！”
“取舍”确实是解决这个矛盾的核心，但李嘉嘉却舍不得，毕竟左手是肉，右手也是肉，该怎么办呢？就不能有个两全其美的方案吗？苦思不得其解之际，自己猛然间有些后悔当初留下吴亚科的决定，要是让他回了广东，他就不用处理这种麻烦的问题，而那会是彭老大需要考虑的问题。
想起彭老大，那么如果彭老大遇到这种问题，他会怎么做呢？因为他肯定不会伤害吴亚科，那么他一定会顺着吴亚科来做，但他也不是一个喜欢打压下属或员工的人，那么他肯定也会照顾到员工的情绪，可是解决方案是什么呢？
烈如年看着一脸纠结的李嘉嘉，大概知道他在想什么。但他似乎对“取舍”这个方案不是很感兴趣，那么还会有什么两全其美的法子呢？做人事一向不是他所擅长的，那么唯一最善于搞关系的就是彭老大了，彭老大是那种和谁都能打交道的人，尤其是每个人都特别乐于和他打交道，因为他懂得照顾每一个人的情绪，是一个包容性极强的人，故而当年才能被众人推举为宿舍的老大，因为实际上是吴亚科的年纪最大，但众人只服彭老大，没办法，也只能让贤，也由此让彭老大和吴亚科关系更进一步，不但没有成为敌对关系，反而成为莫逆之交。这种能耐也就只有彭老大办得到啦！
烈如年悄悄出去找一个无人的角落，向彭老大详细介绍了目前的现状，询问彭老大的处理意见和方法。彭老大听完哈哈大笑，“呵呵，你们真是太逗了，这有什么难处理的？”
烈如年彻底懵逼，这彭老大这么神？这么难的选择题都能搞得定？“老大，你说说看呢？究竟该怎么办啊？”
彭老大，“简单呀，就是你行你上啊！如果吴亚科觉得这个老员工不行，让他找一个行的人来，如果有人能干得比这个人要好，那么这位老员工还有什么推脱的理由呢？肯定是二话不说服从外加拼命干呗！我们要得结果不就是这个吗？”
烈如年顿时犹如醍醐灌顶，“厉害厉害，不愧是老大！我这就告诉嘉嘉去！”
稍候，烈如年将这一方案告诉了李嘉嘉，总算将他解脱了出来。李嘉嘉立刻将吴亚科和老员工一起叫过来，将刚才的方案一说，双方都彻底懵逼了。不过吴亚科是不甘于屈服的，决定立刻招人来替代这位老员工，而这位老员工也暗暗较劲，决定必须奋起直追，绝不能被别人替代啦！如此原本一场一点即燃的风暴就这样云淡风轻地解决了，尤其是两方面的人都比较服气，结果也令人十分满意。
李嘉嘉这才叹服原来彭老大是这么当上老大的呀！以前以为闹着玩，原来这个世界从来没有随随便便的玩，一切皆是因果福报！
李嘉嘉一上班就听到办公室里面有人在吵闹，连忙赶了过去，这才发现有一名老员工跟吴亚科吵了起来。李嘉嘉颇为震惊，这可是自他创业以来，第一次遇到拥有如此强烈对立情绪的员工，不知道吴亚科究竟做了什么事情，居然如此激怒于他。
李嘉嘉站出来问，“出了什么事？你们在干什么？”
众人见老板来了，纷纷回到自己的岗位上，而抛弃了原本想要看热闹的心态，这边吴亚科极其冷静地说，“嘉嘉，我们一起进去谈吧！不要影响其他人上班？”
李嘉嘉只好带着他们来到了无人在内的会议室，这才听吴亚科细说原委。老员工也放低了自己的姿态，开始仔细解释事情的经过。
吴亚科，“最近一个月的时间，他的绩效考评是团队成员之中最差的。为了不影响大家的工作情绪，公司也没有能力养闲人，所以跟他协商不再续签合同的事情。”
李嘉嘉点点头，转向老员工：“那你是为了这个事情起争执？”
老员工：“李总，我在这里干了2年多一直都是兢兢业业，怎么他来了我就变成绩效考评最差的，这合适吗？他不过才干了几个月？就这样胡乱地栽赃别人？”
至此，李嘉嘉已然明了事情的核心起因，但为了给双方面子，李嘉嘉决定一个个谈，于是让老员工先出去，他要和吴亚科好好沟通一下。
李嘉嘉，“老吴，公司最近不是缺人吗？你怎么还开始裁员起来？”
吴亚科，“嘉嘉，裁员和招人并不矛盾，一般都是同时进行的！”
李嘉嘉回想起自己当初被政府单位辞退的痛苦，说起来还挺同情刚才那位老员工的，“可是人家毕竟干了2年多，没有功劳也有苦劳，你这样一上来就把人家裁掉，于情于理很难说得通啊！”
吴亚科坚定地说，“嘉嘉，你把HR这个职位给我，我觉得自己必须切实地担负起责任，尤其是公司还要招更多的人进来，如果每个老员工都像他那样讲资历不讲能力，那你觉得团队成员还能有进步吗？我觉得我们需要建立得团队是学习型组织，不是他那种穷摆谱的员工。”
李嘉嘉郑重地点点头，“老吴，那这位员工的工作平时做什么呢？”
吴亚科，“他平时主要负责处理售后服务，但这块因为他的失误，每次公司都要多掏很多钱来弥补。我给他下达了提升售后服务的优化措施，但他根本就当耳旁风，依旧如故。这样下去对公司也好，对他自己也好，完全没有任何进步的空间。”
李嘉嘉再次点点头，“好的，我明白了，你先出去吧！让他进来继续跟我谈。”
不一会儿，李嘉嘉和老员工面对面，“你好，作为老板我很感谢你为公司服务了那么长的时间，今天我们坦率地沟通一下，如果你确实有意愿为公司效力，我们也没有必要一定要辞退你？你觉得呢？”
老员工面露喜色，“李总，非常感谢你的体谅！我在这里工作了2年多，第一次遇见吴总这样不讲道理的人，他完全照章办事，不考虑实际情况，一味地给我指标量化，但我们不是机器，尤其是售后这块，特别复杂。”
李嘉嘉点点头，老员工继续说，“我只想继续按照我们原来的思路做，不然随意乱改变出了问题，他吴总能担当吗？尤其是他对这块根本不熟悉。”
李嘉嘉再次点点头，“好的，你的意见我也大致明了，这样你先回去好好工作。等我们这边商量后，会统一答复大家的。好吧？”
老员工很欣慰地点头。“好的，谢谢李总。”
出现了员工抵制的事情，李嘉嘉突然不知道该怎么办？按照吴亚科的意思办，那么很多老员工必然离心离德，按照老员工的意思办，那么吴亚科的工作无法开展，后期公司业务扩张的事情必然耽误不得。正在头疼之际，烈如年走了进来，微笑地询问：“嘉嘉，你打算怎么做？”
李嘉嘉有些迷惘地摇摇，“不知道，你认为呢？”
烈如年用一支笔在一张纸上写了2个字，“取舍！”
“取舍”确实是解决这个矛盾的核心，但李嘉嘉却舍不得，毕竟左手是肉，右手也是肉，该怎么办呢？就不能有个两全其美的方案吗？苦思不得其解之际，自己猛然间有些后悔当初留下吴亚科的决定，要是让他回了广东，他就不用处理这种麻烦的问题，而那会是彭老大需要考虑的问题。
想起彭老大，那么如果彭老大遇到这种问题，他会怎么做呢？因为他肯定不会伤害吴亚科，那么他一定会顺着吴亚科来做，但他也不是一个喜欢打压下属或员工的人，那么他肯定也会照顾到员工的情绪，可是解决方案是什么呢？
烈如年看着一脸纠结的李嘉嘉，大概知道他在想什么。但他似乎对“取舍”这个方案不是很感兴趣，那么还会有什么两全其美的法子呢？做人事一向不是他所擅长的，那么唯一最善于搞关系的就是彭老大了，彭老大是那种和谁都能打交道的人，尤其是每个人都特别乐于和他打交道，因为他懂得照顾每一个人的情绪，是一个包容性极强的人，故而当年才能被众人推举为宿舍的老大，因为实际上是吴亚科的年纪最大，但众人只服彭老大，没办法，也只能让贤，也由此让彭老大和吴亚科关系更进一步，不但没有成为敌对关系，反而成为莫逆之交。这种能耐也就只有彭老大办得到啦！
烈如年悄悄出去找一个无人的角落，向彭老大详细介绍了目前的现状，询问彭老大的处理意见和方法。彭老大听完哈哈大笑，“呵呵，你们真是太逗了，这有什么难处理的？”
烈如年彻底懵逼，这彭老大这么神？这么难的选择题都能搞得定？“老大，你说说看呢？究竟该怎么办啊？”
彭老大，“简单呀，就是你行你上啊！如果吴亚科觉得这个老员工不行，让他找一个行的人来，如果有人能干得比这个人要好，那么这位老员工还有什么推脱的理由呢？肯定是二话不说服从外加拼命干呗！我们要得结果不就是这个吗？”
烈如年顿时犹如醍醐灌顶，“厉害厉害，不愧是老大！我这就告诉嘉嘉去！”
稍候，烈如年将这一方案告诉了李嘉嘉，总算将他解脱了出来。李嘉嘉立刻将吴亚科和老员工一起叫过来，将刚才的方案一说，双方都彻底懵逼了。不过吴亚科是不甘于屈服的，决定立刻招人来替代这位老员工，而这位老员工也暗暗较劲，决定必须奋起直追，绝不能被别人替代啦！如此原本一场一点即燃的风暴就这样云淡风轻地解决了，尤其是两方面的人都比较服气，结果也令人十分满意。
李嘉嘉这才叹服原来彭老大是这么当上老大的呀！以前以为闹着玩，原来这个世界从来没有随随便便的玩，一切皆是因果福报！